INTRODUCCIÓN
El ser humano pasa la mayor parte de su vida en el entorno laboral. Nos dedicamos a trabajar desde los 18 hasta los 65 años o sea unos 47 años, es decir el 67% de una expectativa de vida del orden de los 70. La gran mayoría trabaja 8 horas durante 5 a 6 días de los 7 de cada semana y ello durante 11,5 meses de cada año, si a ello sumamos un promedio de 1,4 a 2 horas de traslado el hogar a y del trabajo, nos podemos dar cuenta de que trabajar es la actividad en que invertimos mas tiempo durante nuestra vida. Naturalmente, todo aquello que nos afecta en el entorno de trabajo tiene un significado extraordinario para nuestra vida. No obstante el impacto de la Tecnología sobre el Recurso Humano no ha sido estudiado con el detalle debido y casi todo esfuerzo relativo se dedica a la tecnología en si y no a conocer sus efectos sobre la vida del ser humano y eso a pesar de que somos los humanos quienes creamos y somos servidos por la tecnología.
El curso “Impacto de la Tecnología
Sobre el Recurso Humano” busca comprender y explicar este especifico aspecto
del entorno laboral y motivar a su estudio en forma sistemática.
OBJETIVOS
1. Reconocer los principales cambios que las nuevas tecnologías ejercen sobre el “medio ambiente del trabajo”
2. Aprender a planificar, organizar y dirigir la utilización del impacto de estas nuevas tecnologías sobre los trabajadores a diferentes niveles de jerarquía y en diversos oficios y profesiones.
3. Conocer el impacto de las nuevas tecnologías sobre el grupo familiar al cual pertenecen los trabajadores y en particular sobre la forma de vida y los cambios que sobre esa forma de vida podamos predecir.
4. Analizar el impacto conocer no solo sus efectos actuales, sino las influencias que estas nuevas tecnologías podrán ejercer sobre el “fenómeno trabajo” en el futuro a corto plazo.
5. Impacto de las nuevas tecnologías sobre la educación formal e informal, y en consecuencia hacer un análisis de los cambios para los que se debe preparar el medio empresarial.
CONTENIDO PROGRAMATICO
1. CAMBIOS EN LA TECNOLOGÍA, desarrollo y efecto de estos cambios. Su efecto posible sobre las estructuras empresariales.
2. INCORPORACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DENTRO DEL ACTUAL ENTORNO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS. Facilidades y dificultades de esa incorporación, como efecto de la introducción de nuevas tecnologías en todo tipo de empresas, corporaciones y entidades públicas.
3. IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS SOBRE EL ENTORNO SOCIAL Y FAMILIAR DEL TRABAJADOR. Medios que pueden establecer las empresas para ayudar en estos cambios, evitando problemas al grupo y entorno familiar y social de sus trabajadores.
4. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA EDUCACION FORMAL E INFORMAL. La Formación de Recursos Humanos, dentro de entornos de alta tecnología y ante la incorporación progresiva de nuevas tecnologías. ¿Cómo manejar la transición?
5. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS GRUPOS DE TRABAJO: Nuevas formas de gerenciar, eliminación de paradigmas que requieren la presencia física del trabajador para que el Jefe pueda ejercer sus funciones de supervisión, orientación y liderazgo.
HORARIO VIRTUAL: Atención Permanente via electrónica
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